Главная Администрация Кадровая политика Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей

Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «КИЖИНГИНСКИЙ РАЙОН»

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

главы муниципального образования

с. Кижинга                                                                                               от  27.05.2016  г. № 95

Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии

на замещение вакантных  должностей муниципальной службы администрации муниципального образования «Кижингинский район»

В соответствии с Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 г. №25-ФЗ, закона Республики Бурятия «О муниципальной службе в Республике Бурятия» от 10.09.2007 г. №2431-III  районный Совета депутатов РЕШАЕТ:

 

 

1. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования «Кижингинский район».

2. Утвердить прилагаемый состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей муниципальной службы  администрации МО «Кижингинский район».

3. Положение о порядке работы конкурсной комиссии администрации МО «Кижингинский район» вступает в силу со дня подписания.

 

Глава Муниципального образования                          Г.З.Лхасаранов

«Кижингинский район»

Утверждено

Постановлением Главы Муниципального

образования «Кижингинский район от 27.05.2016 г. №95

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МО «КИЖИНГИНСКИЙ РАЙОН»

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия администрации МО «Кижингинский район» (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы МО «Кижингинский район».

1.2. Комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурс), назначение на которые и освобождение от которых осуществляется  руководителем администрации МО «Кижингинский район». Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы проводится для граждан, впервые поступающих на муниципальную службу.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Конституцией Республики Бурятия, законами Республики Бурятия, указами и распоряжениями Президента Республики Бурятия, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Бурятия, нормативно- правовыми актами МО «Кижингинский район»а также настоящим Положением.

1.4. Состав Комиссии утверждается постановлением Главы МО «Кижингинский район».

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной  службы, на замещение которой проводится конкурс;

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- определение победителя конкурса.

2.2. Настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством  утверждаются следующие типовые квалификационные требования для замещения:

1) высших, главных, ведущих, старших групп должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего профессионального образования; младших групп должностей муниципальной службы обязательно наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

2) гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, необходимо иметь:

а) для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;

б) для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

в) для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности не менее двух лет;

г) для старших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности не менее одного года;

д) для младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

2.3. Комиссия  опубликовывает в средствах массовой информации  условия, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также ( в случае необходимости) проект трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Для проведения конкурса необходимо:

- наличие объявляемой на конкурс вакантной муниципальной должности;

- отнесение данной должности к должностям, замещаемым в конкурсном порядке;

- профессионально - квалификационные и иные требования по должности;

- установление сроков объявления и проведения конкурса;

- наличие заявлений участников конкурса.

Срок  проведения конкурса – 30 дней с момента опубликования в средствах массовой информации.

2.4.  Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:

1) признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

2) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;

4) близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сестры, дети) с должностным лицом, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

5) отказа от предоставления сведений, предусмотренных настоящим Положением.

Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию:

- 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда гражданин впервые поступает на муниципальную службу.

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке

В случае установления в процессе проверки, предусмотренной настоящим Положением , обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

2.5. Конкурс может проводиться в форме конкурса  документов или конкурса- испытания. в или конкурса - испытания. Комиссия вправе при проведения конкурса провести собеседование с кандидатом.

Комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, результатов тестирования, других документов. Конкурс - испытание включает в себя прохождение испытания (испытательный срок) по соответствующей муниципальной должности.

Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

- рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится конкурс.

2.6. Для гражданина, впервые принимаемого на должность муниципальной службы, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительной причине.

. На муниципального служащего в период испытания распространяется законодательство Российской Федерации и Республики Бурятия о труде и муниципальной службе.

Если по истечении срока испытания муниципальный служащий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только на основаниях, предусмотренным законодательством о труде и муниципальной службе.

. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

2.7. При проведении собеседования с кандидатом комиссия::

- оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы (за исключением лиц, поступающих на младшие муниципальные должности), наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

2.8. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления необходимые для ее работы документы и материалы.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря и членов Комиссии.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем лично присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя. .

3.3. Кандидат, набравший наибольшее количество баллов, считается прошедшим по конкурсу и может быть назначен на соответствующую муниципальную должность.

Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

- признания его победителем конкурса и назначения его на соответствующую вакантную должность муниципальной службы;

- отказа в таком назначении;

3.5. Решение по результатам голосования Комиссии оформляется в виде протокола, который подписывается председателем,  заместителем председателя, ответственным секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.

3.6. Ответственный секретарь Комиссии в течение месяца со дня завершения конкурса сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, его результаты.

3.7. По результатам конкурса издается муниципальный правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, с победителем конкурса заключается трудовой  контракт.. Результаты конкурса опубликовываются ( обнародуются) в установленном порядке.

3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет организацтонно-контрольный  отдел администрации МО «Кижингинский район».

Утверждено

Постановлением Главы Муниципального образования

«Кижингинский район» от 27.05.2016г. №95

Cостав конкурсной комиссии

на замещение вакантных должностей муниципальной службы

МО «Кижингинский район»

  1. Лхасаранов Г.З. – глава Муниципального образования «Кижингинский район», председатель комиссии;
  2. Батуев Л.Ч. - заместитель руководителя администрации - управляющий делами, заместитель председателя комиссии;
  3. Бадмаева О.С. – главный специалист по кадрам и обращениям граждан, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

1.Доржиев С.Б - заместитель руководителя администрации - председатель Комитета по экономике и финансам.;

2. Балданов В.А. – заместитель руководителя администрации - председатель Комитета по инфраструктуре;

3. Эрдынеева И.И.-заместитель руководителя администрации - председатель Комитета по социальной политике;

4. Гарифуллина Т.А. – начальник организационно-контрольного отдела - председатель районного комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания;

template joomla